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伊丽莎白·莱瑟:邀请“另一方”共进午餐

近三十年来, 伊丽莎白·莱瑟(Elizabeth Lesser)一直关注个体与社会的健康成长。她联合创办了美国最大的关注个体身心健康和社会发展的机构,该机构每年一度的女性大会也在业内享有名气。此外,她也是美国著名主持人奥普拉节目的常客与嘉宾主持。伊丽莎白此次与我们分享的话题是如何与自己持不同意见的人们相处。

伊丽莎白认为自己是集神秘主义者与生活斗士于一身的人。她生于无神论的知识分子家庭,却诉诸于文学与宗教的精神信仰,渴望更全面地去了解人类自身与现实。然而,她生活斗士的一面又让她积极入世,参与各种与女性,政治,环保等相关的活动。伊丽莎白认为如她一般具有神秘主义色彩的人类斗士还有很多,比如马丁路德金,特瑞莎修女与纳尔逊·曼德拉,都是有自己精神信仰的人类斗士。

一直以来困扰伊丽莎白的一件事是美国不同政治派别间的相互诋毁。而当我们回望人类历史,会发现无论是柬埔寨,德国还是卢旺达,当这种互相诋毁的消极情况发生于这些国家时,情形便会愈演愈烈至极端暴力主义。于是伊丽莎白发起了一项名为“邀请另一方共进午餐”的活动。如果你是共和党的,就邀请民主党的人吃饭;如果你是支持堕胎的,就邀请反对堕胎的人吃饭。邀请的人可以是任何一个与你持不同政见,不同观点,甚至是不同生活方式的人。


TED.com: Elizabeth Lesser: Take “the Other” to lunch

不久前伊丽莎白就邀请了一个与她持不同政见的右派人士吃饭。她与那位共进午餐者为那次谈话制定了一些基本的规则:首先,她们谈话的目的是去了解一个你可能会有偏见的群体中的成员。此外,她们还达成了一些共同的协议,比如:不要说服,不要辩护,不要打断;保持好奇心,保持谈话,要真实,要聆听。

伊丽莎白为我们提供了一些基本的问题引导午餐谈话:互相分享一些各自的人生经历。什么是你最关心的问题。你长久以来最想问对方的问题是什么。

出乎意料的是,经过那一顿午餐,伊丽莎白发现原来她与她的午餐伙伴都对彼此有太多误解或是片面的了解,而如今,建立在彼此的信任与真诚之上的谈话让彼此都消除了芥蒂,反而更全面客观地了解彼此。她们并没有想要去改变对方什么,只是开启了相互沟通的一扇门。

其实无论身处何时何地,我们都会有这样相似的境遇。我们以为自己了解一切,并从自己一方的价值观出发看世界。然而,这个世界如此多元,我们怎可能了解一切。神秘主义诗人鲁米这样说道:“在对与错的观念之上,还有一片空间。我将与你在那里相遇。”

王韫千
Monday@TEDtoChina专栏组稿人撰稿人

王韫千毕业于华东政法大学英语(涉外法律)专业,目前在美国宾夕法尼亚大学攻读跨文化交流专业。她相信文字与传媒的力量,喜欢生活中美好的事物与思想,喜欢与人分享,希望用自己的力量尽可能多地帮助他人。

联络方式:Monday at TEDtoChina dot com

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为什么我们缺少女性领袖?

  她一袭黑裙,头发优雅地淌落肩头,顿显知性女性的气质,她就是Facebook现任的首席运营官,Sheryl Sandberg。她吐字清楚,语速有张有驰,声音中透出一种无形的说服力。在这篇TED中,针对女性领导人偏少这一现象,她分享了自己的看法建议。
  统计数据显示,190国家元首,只有9个是“铁娘子”;国会议员中女性也只有区区13%的比例;在500强中C打头的职位,如CEO,CFO,COO等,女性比例为15~16%,这个数字自从2002以来就没有变过,并且还有下降的趋势;就连通常认为更适合女性的NGO等领域,在组织高层中女性也只占20%.

  是什么造成了这些可怜的数据?女性为什么不能跟男性做得一样好呢?
  是的,男女分工是不一样,女性天生就更重视家庭,另外社会要求女性在家庭上要承担更多的责任。Sheryl也讲到自己离家之前,小女儿拉着她不让她走,这种时刻会让更多女性产生愧疚感,从而选择放弃事业重回家庭。这并没有什么对与不对,个人的价值观与追求的事物不一样,Sheryl非常清楚也非常尊重这一点。所以她接下来的三点建议是给在工作大军里拼搏的女性们,以期对她们的职业发展有所裨益。


  
  第一,永远要做第一排(sit at the table)。这么翻译是源于撒切尔夫人的故事:她遵父言,上学始终占第一排的座位,于是得到的机会也越多,学到的也越多,得到的机会更多,良性循环,Sheryl在这里说的恰好是这个意思。
  由于天性使然,在成绩、升职方面,女性倾向于低估自己,而男性恰好相反。更重要的是,男人通常把成功归为自己努力的结果,荣耀奖励也是理所应当;而女性则多把成功归诸于外部因素,如导师、家人、朋友等,在授受荣耀方面倒显得迟疑了。所以,不要害羞,该是你的就要努力去争取要享受!永远坐第一排,永远把你伸向机会的手举起来,抓住机会,把握机会!
  第二,每个成功女人的背后都有一个男人(Make your partner a real partner)。在这里,Sheryl并不是说让男人们辞职去当家庭主男,而是让婚姻中的男女更加平等地处理家庭事宜。通常女性在家庭中的戏份更重,龙应台也说过“母亲,原来是个最高档的全职的全方位的CEO,只是没有人给你薪水而已”,嘿,那可是日理万机的CEO呀!不过在现实生活中,由于社会对于男人更苛刻,要求他们一定得在事业上有所建树,所以形成了“男主外,女主内”的格局。但如果婚姻中的女性要想在事业上有所建树,要与通情达理的伴侣良好地沟通,打破传统观念的束缚,赢得他的支持,更好地平衡家庭与工作。
  第三,在其位谋其政(don’t leave before you leave)。哎,女人天生就有杞人忧天的毛病,各种臆想,各种不靠谱。Sheryl举了一个强烈不靠谱的例子:有个姑娘想到了结婚,想到怀孕,想到为小宝宝买床,结果事实是——她还没有男朋友。不过,这样强烈的心理暗示所带来的可不是浪漫的王子,而是工作的消极——不再积极地争取做项目,因为要找男朋友没时间;不再说这事情交给我处理吧,因为要生小孩儿。而工作大家知道的,它是一面镜子,你越是积极,它越是会回馈你,然后你会享受到强烈的成就感,从而更加积极,从工作中得到的快乐也就越多。若八字还没一撇的时候就不再积极了,这个逆循环会让你慢慢地感觉到工作的枯燥,职业发展也会受限。记住,船到桥头自然直,要不想太远,在其位就谋其政。
  
  Sheryl希望在未来会听到更多女性的声音,更多的女性在商界、政坛、NGO领域的高层发挥着更加重要的作用。因为她相信:更加平等的世界是一个更好的世界。
  

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